Interim Teammanager Jeugd, Leerrecht en Wmo

• Je creëert rust en veiligheid zodat vakmanschap en samenwerking binnen het team opbloeien.
• Je brengt structuur in processen, werkafspraken en de verdeling van de caseload.
• Je begeleidt actieve verbetertrajecten en verbindt de resultaten van het werkklimaatonderzoek direct met de praktijk.

Elke dag stap jij binnen in een dynamische omgeving waar jouw leiderschap direct impact heeft. Je start met het creëren van overzicht in de caseload, bespreekt werkprocessen met de clusters en begeleidt actieve verbetertrajecten. In deze rol krijg je alle ruimte om niet alleen rust en structuur te brengen, maar ook jezelf professioneel verder te ontwikkelen als mensgerichte manager binnen het sociaal domein.

• Bieden van dagelijkse sturing, structuur en een veilige werkomgeving voor circa zestig professionals binnen Jeugd, Leerrecht en Wmo.
• Bewaken en optimaliseren van werkprocessen, heldere rollen, werkafspraken en een eerlijke caseloadverdeling.
• Vormgeven en opvolgen van verbetertrajecten, inclusief het direct verbinden van de uitkomsten van het werkklimaatonderzoek met de dagelijkse praktijk.
• Stimuleren van vakmanschap, professionele ontwikkeling en constructieve samenwerking binnen en tussen de verschillende clusters.
• Adviseren over de verdere doorontwikkeling van de dienstverlening en domeinoverstijgende verbindingen binnen de gemeentelijke organisatie.

Als ervaren en stevige leidinggevende breng jij de nodige bagage mee om dit team naar stabiliteit en groei te leiden. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met een warm, mensgericht hart en weet precies hoe je professionals in hun kracht zet.

• Je beschikt over minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of teammanager bij een overheidsinstelling.
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het succesvol begeleiden van verbetertrajecten binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal bachelorniveau.

Als mensgerichte en stevige leider weet jij als geen ander hoe je rust en stabiliteit brengt in een dynamische omgeving. Je bent zichtbaar, benaderbaar en straalt natuurlijke autoriteit uit zonder je empathie te verliezen. Met jouw oog voor de mens achter de professional creëer je een veilige sfeer waarin medewerkers zich gehoord voelen. Je verbindt mensen met elkaar en durft tegelijkertijd koers te bepalen wanneer dat nodig is.

• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of teammanager bij een overheidsinstelling.
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente.
• Aantoonbare en succesvolle werkervaring met het begeleiden van verbetertrajecten binnen een overheidsorganisatie.
• Een afgeronde opleiding op minimaal bachelorniveau.

Herken jij jezelf in dit profiel en sta je te popelen om dit team naar een stabiele toekomst te leiden? Jouw scherpe blik en mensgerichte aanpak maken het verschil in deze uitdagende rol binnen het publieke domein. Wacht niet langer, grijp deze kans op een impactvolle interim opdracht en solliciteer vandaag nog om direct het verschil te maken!