Senior HR Adviseur

Als Senior HR Adviseur ben je een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor management, directie en medewerkers. Je denkt mee over de koers van de organisatie én weet deze te vertalen naar concrete HR-oplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren van management en leidinggevenden over uiteenlopende HR- en personeelsvraagstukken.
• Het begeleiden van complexe personele casuïstiek, zoals functioneren, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-beleid.
• Het adviseren over organisatieontwikkeling, formatie en personeelsplanning.
• Het bijdragen aan thema's zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Het begeleiden van verandertrajecten en reorganisaties.
• Het signaleren van HR-trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie.
• Het samenwerken met HR-collega's, management, OR en andere stakeholders.

Je bent daarbij meer dan een uitvoerend HR-adviseur. Je ziet wat er speelt, stelt de juiste vragen en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven.

Jij bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht en weet complexe situaties op een professionele manier te benaderen.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, personeel & arbeid, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Heb je meerdere jaren ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Heb je bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie.
• Beschik je over sterke advies- en communicatieve vaardigheden.
• Heb je kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en personeelsbeleid.
• Kun je goed schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele HR-casuïstiek.
• Ben je organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust.
• Vind je het interessant om verschillende organisaties, teams en HR-vraagstukken te leren kennen.